Bli sjuk på sin semester

Du får avbryta semestern nära sjukdom

Semesterns primära syfte existerar att ni ska behärska få enstaka längre period av sammanhängande ledighet, koppla av ifrån arbete samt ägna dig åt annat. Därför finns i vissa situationer tillfälle att avbryta semestern samt spara semesterdagarna till en bättre tillfälle.   

Du kan avbryta semestern om: 

• Du blir sjuk. Istället för semester tar ni ut sjukdagar. 

• En semesterlönegrundande frånvaro inträffar beneath semestern, mot exempel nära tidig födsel av ungar eller vård av närstående på full tid. 

• Ditt små människor blir osunt. Istället till semester tar du ut dagar tillsammans med tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan.  

Om arbetsgivaren begär detta, behöver ni kunna styrka de skäl du anger för för att avbryta semestern, exempelvis genom ett utbetalningsbesked av föräldrapenning eller en läkarintyg. Du bestämmer tillsammans tillsammans med din ledare när ni kan ta ut dem uteblivna semesterdagarna. 

Tänk på för att meddela din arbetsgivare

Om ni behöver avbryta semestern bör du anmäla detta mot din arbetsgivare så snart du förmå och i enlighet med de rutiner som gäller på arbetsplatsen. 

Om du eller ditt barn blir sjuk under semestern gäller olika regler beroende på om du semestrar i Sverige eller något annat land.

Vab under semester

Om ditt barn blir sjuk under semestern och du behöver vabba, så måste du först kontakta din arbetsgivare och avbryta din semester. Sen kan du ansöka om ersättning för vab. Det här gäller bara om du semestrar i Sverige, ett annat EU/EES‑land eller Schweiz.

Så här fyller du i ansökan om ersättning för vab om du skulle ha haft semester och ditt barn inte hade varit i skola, förskola eller fritids:

1. Välj alternativet "Hos dagbarnvårdare eller privatperson".
2. Fyll i namn och adress för den person som barnet skulle ha varit med om hen inte varit sjuk. Om ditt barn är så stor att hen hade varit hemma själv om hen inte blivit sjuk, så skriver du ditt eget namn och kontaktuppgifter.

Du som blir sjuk på semester i Sverige eller i ett EU/EES-land

Om du blir sjuk under din semester i Sverige eller ett annat EU/EES-land är det din arbetsgivare som bedömer om du har rätt till sjuklön. Om du är sjuk längre än 14 dagar kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Du som blir sjuk på semester uta

•

Sjuk under pågående semester – vad gäller?

Sommarsemestern syftar främst till att anställda ska kunna få en årlig återhämtning. En anställd som blir sjuk under sin semester har därför rätt avbryta ledigheten och istället sjukskriva sig. Den anställde har då rätt att ta ut semester vid en annan tidpunkt under semesteråret, vilket kallas för ersättningssemster.

Förutsättningar för att avbryta semester

En förutsättning för att kunna avbryta semester är att medarbetaren sjukanmäler sig så snart som möjligt till arbetsgivaren. Anmälan ska göras under semestern eller senast första arbetsdagen efter semestern. Om den anställde vid ett senare tillfälle meddelar arbetsgivaren att hen har varit sjuk under semestern så har medarbetaren inte rätt att avbryta semester istället för att vara sjuk.

För att ha rätt att bryta semestern krävs att sjukdomen har medfört att medarbetaren har varit arbetsoförmögen. Det måste även vara fråga om hela sjukdagar. Är medarbetaren sjuk på deltid kan en sådan dag inte räknas bort från semestern, eftersom semesterledighet endast räknas i hela dagar.

En anställd som begär att bryta sin semester på grund av sjukdom måste kunna styrka sin sjukfrånvaro