Begravning ledigt från jobb

För många kunna det existera nödvändigt tillsammans med ledighet då en nära anhörig dör. Enligt lagen har man rätt för att vara ledig av trängande familjeskäl. detta finns dessutom flera olika kollektivavtal vilket tillåter ledighet vid begravning och dödsfall. 

I denna produkt går oss in djupare vad liksom gäller nära ledighet nära begravning samt dödsfall. förmå man ett fåtal betald ledighet vid begravning? Hur länge får jag vara hemma? Det samt mycket mer går oss igenom inom denna artikel. 

Ledighet vid dödsfall &#; detta säger lagen 

När en nära anhörig dör har ni laglig riktig till ledighet från ditt arbete. Lagen innefattar endast rätten mot ledighet, ej rätt mot betald ledighet.

Om det finns ett kollektivavtal brukar detta framgå vilka personer vilket räknas vilket nära anhöriga.  Du bör kontakta din chef till rådgivning ifall du existerar osäker vad som gäller. Vanligtvis brukar följande räknas som nära anhöriga: 

• Maka/make 
• Sammanboende 
• Registrerad partner 
• Barn
• Barnbarn
• Syskon
• Föräldrar
• Mor-och farföräldrar
• Svärföräldrar 

Så utdragen brukar ledigheten vara

Vanligtvis är kapabel ledigheten gälla upp mot 10 dagar efter ett anhörig besitter gått

•

Har jag rätt till ledighet vid dödsfall?

Har man rätt till betald ledighet vid dödsfall?

Tiden efter att en nära anhörig gått bort är både svår och känslosam – och kan påverka alla aspekter av ens vardag. De flesta som förlorat en nära familjemedlem eller vän vill ta ledig från jobbet, för att få tid för sorgearbete, planera en begravning och hantera dödsboet. Men har man rätt till ledighet vid dödsfall?

 

Ja, enligt lag har du det. Däremot är det inte säkert att du får betald ledighet. Möjligheten att få betald ledighet varierar beroende på arbetsplatsen policy och om det finns kollektivavtal. 

 

 

De flesta arbetsgivare beviljar ledighet 

Även om det inte finns någon lag som säger att du ska få betald ledighet från jobbet när en nära anhörig gått bort, beviljar många arbetsgivare detta av naturliga skäl. Man förstår att dödsfallet har en betydande emotionell påverkan, vilket dessutom kan påverka personens förmåga att utföra sitt arbete korrekt. 

 

Här kan det även vara bra om du, eller din arbetsgivare, kommunicerar med kollegorna om vad som har hänt. Då har kollegorna bättre förståelse för varför du behöver ta ett steg tillbaka. Det kan även vara

•

Frågeakuten

Frågeakuten  |  Ledighet

Min mormor har gått bort. Hon var bosatt i Gällivare och jag bor i Stockholm men vill gärna delta vid begravningen. Har jag rätt att vara ledig från mitt jobb på regionens sjukhus?

Svar: Ja, du har rätt att vara ledig och kan dessutom få bibehållen lön under ledigheten. Den möjligheten finns vid ledighet för att delta vid dödsbädd, begravningar, gravsättning av urna och vid bouppteckning som du är berörd av — om det gäller en nära anhörig.

Som nära anhörig räknas exempelvis make, maka, registrerad partner, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn, samt mor- och farföräldrar. Det kan också vara en nära vän. Denna möjlighet är begränsad till högst tio dagar per kalenderår. Det är din chef som bestämmer hur många dagars ledigt du kan få. De brukar ta hänsyn till om du har resväg.