Tidsbegränsade anställningar efter varandra

Lawline svarar

Hej! i enlighet med 6 § lagen ifall anställningsskydd (LAS) ska enstaka provanställning övergå i ett tillsvidareanställning såvida inte arbetsgivaren (eller arbetstagaren) senast nära tidpunkten till prövotidens utgång lämnar besked om för att anställningen ej ska gå vidare (det existerar arbetsgivaren vilket har bevisbördan för för att besked lämnats). Dessutom bör arbetsgivaren i enlighet med 31 § LAS, minimalt två veckor innan prövotiden löper ut, skriftligen informera arbetstagaren ifall att anställningen inte bör fortsätta. Görs inte detta, innebär ej detta för att anställningen förändras i enstaka tillsvidareanställning, dock arbetstagaren är kapabel ha korrekt till skadestånd. Mot denna bakgrund borde det ej finnas något utrymme på grund av att själva provanställningen (som ju även den existerar en tidsbegränsad anställning) förändras i enstaka ny tidsbegränsad anställning. om man får ha flera tidsbegränsade jobbtjänster efter varandra under ett period ifall sju månader, kan sägas att detta först samt främst finns olika former av tidsbegränsade anställningar. likt jag förstår frågan skulle det på denna plats röra sig om enstaka överenskommen visstidsanställning enligt 5 a § LAS. i enlighet med detta lagrum får ett sådan

•

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

Herr talman! Utgångspunkten för dagens debatt är regeringens proposition Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar. Det är en proposition som gör ganska beskedliga förändringar i arbetsgivarens möjligheter att stapla visstidsanställningar på varandra och därmed ha arbetstagare i osäkra anställningsformer under lång tid.

Utgångspunkten för propositionen är förstås att de svenska reglerna för skydd mot osäkra anställningsformer har varit så svaga, sett från arbetstagarens perspektiv, att till och med EU-kommissionen har bedömt det som problematiskt. Och då vet man i de här sammanhangen att det är illa.

Ändå drog den tidigare regeringen den här frågan i långbänk. Medan man i många andra situationer var väldigt följsam mot EU-systemet ville man inte riktigt hantera de här propåerna gällande grundläggande arbetsrätt. Nu hanterar den här regeringen frågan, och det är bra.

Jag återkommer strax närmare till innehållet i propositionen. Det är som sagt ganska beskedliga förändringar. Först får jag konstatera det anmärkningsvärda i att det är ett parti som säger nej till och med till denna beskedliga fö

•

Tidsbegränsade anställningar

Grund för tidsbegränsning enligt Lagen om anställningsskydd

Provanställning
Max 6 månader. Anställningen kan avslutas både av arbetsgivaren och arbetstagaren. Om provanställningen inte avslutas övergår den i en tillsvidareanställning.

Särskild visstidsanställning (SÄVA)
Max 12 månader inom en 5-års period. Observera att tiden för SÄVA räknas separat och ska inte sammanräknas med tid för vikariat.

Enligt övergångsbestämmelser ska all anställningstid i en ALVA från den 1 mars att beaktas vid beräkning av SÄVA-tid.

Allmän visstidsanställning (ALVA) – anställningsgrunden har upphört
Kan endast användas för anställningar som påbörjas till och med 30 september

Max 2 år inom en 5-årsperiod. 

Vikariat
Max 2 år inom en 5-årsperiod. Måste vara ett äkta vikariat dvs. för att arbeta i någons ställe, i fleras ställe sommarvikariat eller i avvaktan på rekrytering.

Observera att tiden för ALVA/SÄVA räknas separat och ska inte sammanräknas med tid för vikariat. 

Säsongsarbete
Ej tillämpligt på KI.

Anställning av arbetstagare som har uppnått LAS-åldern
Grundregeln vid KI är att dessa personer ska vara anknutna, men möj