Mellan vilka parter kan ett kollektivavtal träffas
•
Formkrav för kollektivavtal
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Precis som du verkar ha koll på så definieras kollektivavtalet i 23 § lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
Formkrav för kollektivavtal
För att en handling ska betraktas som ett kollektivavtal krävs att ett antal formkrav är uppfyllda. Det ska för det första vara ett avtal mellan å ena sidan en arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare och å andra sidan en facklig organisation. För att det ska uppkomma ett avtal krävs att båda parter haft avsikt att träffa avtal, eller åtminstone att parterna givit varandra berättigad anledning att anta att man vill ingå avtal. Parterna behöver däremot inte ens ha haft för avsikt att avtalet ska utgöra just ett kollektivavtal för att det ska betraktas som ett sådant. Så länge avtalet uppfyller alla formkrav som ställs för ett kollektivavtal, betraktas det "automatiskt" som ett sådant.
Förutom att det ska finnas en partsavsikt att ingå någon form av avtal, ska avtalet röra anställningsvillkor för arbetstagare eller förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet ska också vara skriftligt och undertecknat av båda pa
•
Så fungerar kollektivavtal
Varje kollektivavtal existerar ett konsekvens av förhandling mellan avtalets parter samt reglerar bland annat löner, allmänna villkor om formerna för jobb, sjukdom, semester, övrig ledighet och arbetstid samt försäkringsskydd.
Det finns omkring kollektivavtal angående löner samt allmänna anställningsvillkor tecknade mellan arbetsgivarorganisationer samt arbetstagarorganisationer, inom såväl detta privata näringslivet som inom stat, kommuner och landsting.
Det är frivilligt för företag att teckna kollektivavtal. ett arbetstagarorganisation kunna dock vidta stridsåtgärder på grund av att erhålla kollektivavtal, varför frivilligheten ej alltid existerar reell. Saknas kollektivavtal gäller inte vilka arbetsvillkor likt helst. Då gäller inom stället lagens regler.
Nio från tio medarbetare i företag och offentlig sektor omfattas idag från kollektivavtal. inom verksamheter liksom har kollektivavtal gäller avtalen för varenda medarbetare, oavsett om dem är tillsammans i facket eller ej. De företag som ej har kollektivavtal är oftast mycket små och dem anställda utgörs vanligtvis från ägaren samt dennes familjemedlemmar.
Svenskt Näringsliv värnar kollektivavtalsmodellen dock betonar vikten av för att avtalen existerar attrakti
•
Så fungerar avtalsrörelsen
Det finns mer än centrala parter, drygt 50 arbetsgivarorganisationer och lika många fackförbund, som tillsammans tecknar omkring kollektivavtal. Ett kollektivavtal löper vanligtvis på viss tid. Den vanliga löptiden har varit ett till tre år.
När ett kollektivavtal har löpt ut har fredsplikten upphört. Ett fackförbund kan därför varsla om stridsåtgärder – exempelvis strejk – för att få igenom sina krav. Arbetsgivarna kan svara med lockout – utestängning från arbetsplatsen – men det konfliktvapnet används inte offensivt eftersom utebliven produktion drabbar arbetsgivarna själva. En konflikt kan genomföras till låga kostnader för fackförbundet, men kan drabba företagen ekonomiskt mycket hårt. Om facket får igenom sina krav kan andra fack ställa liknande eller högre krav i sina förhandlingar. På så sätt kan en spiral av kostnadsökningar sätta i gång.
Sverige har haft en sådan historia av okontrollerade kostnadsökningar på och talen. Det ledde till hög inflation och till att Sveriges konkurrenskraft försämrades. Det var också grunden till att fack och arbetsgivare inom industrin träffade Industriavtalet (ett avtal som förnyades respektive ) som innebar e