Uppsägning drogtest

Hej och tackar för för att du vänder dig mot oss vid Lawline tillsammans med din fråga!

Utredning

Som jag tolkar din fråga är din undran ifall det fanns rätt från din arbetsgivare att yttra upp dig på bas av din vägran för att lämna urinprov. För uppsägning krävs för att det föreligger saklig bas. En uppsägning är ej sakligt grundad om detta är skäligt att arbetsgivaren omplacerar arbetstagaren till annat arbete (7 § inledande och andra stycket LAS). Frågan existerar då angående din vägran att lämna urinprov utgör saklig bas för uppsägning.

I AD nr 3 uttalade Arbetsdomstolen för att det kunna överenskommas genom kollektivavtal, enskilt anställningsavtal alternativt i ytterligare form ifall en riktig för arbetsgivare att genomföra drogtester. Detta innebär bl.a. att ett arbetstagares vägran att underordna sig testning i enlighet med detta avtalade åtagandet kan utgöra ett avtalsbrott och saklig grund till uppsägning. inom ditt fall innebär detta att ifall det finns avtalat ifall en korrekt för arbetsgivaren att begära drogtest samt du vägrar, kan detta utgöra saklig grund på grund av uppsägning.

Av identisk dom framkommer att även om någon uttrycklig överenskommelse inte träffats i saken, vare sig som kollekt

•

Avskeda en arbetstagare som uppträtt narkotikapåverkad på arbetsplatsen?

Hej! Vad trevligt att du vänder dig till Lawline med din fråga.

I 1 § 1 st. lagen () om anställningsskydd (LAS) #P1S1 anges att lagen gäller för arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. I samma lagrums andra stycke anges vilka arbetstagare som undantas från lagen. Några av dessa är arbetstagare som har företagsledande ställning, arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj etc. Fortsättningsvis antar jag dock att arbetstagaren i ditt fall inte faller in på något av undantagen och därmed omfattas av LAS.

Till att börja med bör nämnas att det är skillnad mellan uppsägning och avskedande. Ett avskedande från en arbetsgivares sida får enligt 18 § 1 st. LAS #P18S1 endast ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. En uppsägning kräver däremot endast att uppsägningen från arbetsgivarens sida är sakligt grundad, 7 § 1 st. LAS #P7S1. Således är det enklare för arbetsgivaren att motivera en uppsägning än ett avskedande av en arbetstagare.

Vad som menas med att en uppsägning ska vara sakligt grundad är svårt att förklara i en kort text eftersom Arbetsdomstolen i sin omfattan

•

Drogtest på jobbet – behöver du lämna urin eller saliv?

1Kan arbetsgivaren kräva drogtest när man söker ett jobb?

JA. I kommuner och regioner gäller att arbetsgivaren ska kunna visa på att det finns vissa krav i verksamheten som motiverar detta, det kan gälla till exempel trafik och räddningstjänst. Då kan arbetsgivaren begära ett läkarintyg utfärdat efter en undersökning där drogtest ingår. En privat arbetsgivare kan kräva att den som söker en tjänst ska göra ett drogtest. Den som vägrar riskerar att inte få jobbet. Hänsyn ska tas enligt diskrimineringslagen och dataskyddsförordningen, GDPR.

Drogtester och GDPR

Hur personuppgifter får hanteras bestäms i dataskyddsförordningen, GDPR. För att den ska gälla krävs att uppgifterna hanteras automatiserat (register eller mejl) eller registreras på papper på ett sådant sätt att det är lätt att hitta. Då gäller följande:

Behandlingen av personuppgifter måste vara sakligt motiverad i verksamheten och nödvändig i förhållande till syftet som uppgifterna samlas in för. Därför kan inte uppgifter samlas in slentrianmässigt.

Uppgifter om hälsa, dit drogtest räknas, är en så kallad känslig personuppgift som har särskilt sky