Vad betalar arbetsgivaren
•
Vad kostar en anställd? Komplett guide till arbetsgivaravgifter, löner och förmåner
När du anställer en medarbetare, är lönen bara en del av kostnaden. Utöver lönen tillkommer arbetsgivaravgifter, semestertillägg, tjänstepension och andra eventuella förmåner som försäkringar och arbetsutrustning. För att få en klar bild av vad en anställd kostar totalt, måste man inkludera både direkta kostnader, som bruttolönen, och indirekta kostnader som sociala avgifter och andra förmåner.
Exempel på kostnader som påverkar anställningen:
Lön: Den största och mest uppenbara utgiften.
Arbetsgivaravgifter: Cirka 31,42 % av lönen för de flesta anställda. Det är lägre för yngre och äldre anställda.
Semestertillägg: Minst 12 % av bruttolönen, betalas ut under semesterperioden.
Tjänstepension: Vanligtvis ca 4,5–6 % av lönen, beroende på vilket avtal som gäller.
Förmåner och utrustning: Det kan vara allt från mobiltelefon och dator till tjänstebil och gymkort.
Rekryteringskostnader: Inkluderar annonsering och produktionsbortfall under introduktionsperioden.
För att göra det enkelt att beräkna dessa kostnader finns det k
•
Vad kostar en anställd? Guide och kalkylator
Räkna ut vad en anställd kostar
Så här fungerar kalkylatorn
Med vår smarta kalkylator får du snabbt och enkelt en ungefärlig uppskattning av vad en anställd kostar. I beräkningen används en schablon på 5 procent för försäkringskostnaden, och 4,5 procent av den totala lönesumman ligger till grund för särskild löneskatt. Födelsedatum och eventuellt växa-stöd påverkar arbetsgivaravgiften, medan vald semesterregel styr hur semesterlönen räknas ut.
Vad påverkar kostnaden?
När du anställer en person är det inte bara lönen som kostar varje månad. Som arbetsgivare betalar du bland annat även semesterlön och sociala avgifter, något som är reglerat i svensk lagstiftning och avtal. Därutöver tillkommer det försäkringskostnader och andra avgifter. Vi går igenom de olika faktorerna på djupet.
Lön
Den mest självklara kostnaden som är förknippad med en anställd är lönen. Lönen varierar beroende på yrke, bransch och efterfrågan, men också beroende på hur mycket erfarenhet och kunskap de anställda har. Som anställd kan man ha månadslön eller lön per timme (timlön). Lönen är avgörande för den löpande kostnaden, eftersom semesterlön och soc
•
Här är ett kalkyl till en anställd som existerar över 25 år samt har enstaka avtalad månadslön på 25 kronor: inkomst 25 kr. semesterlön (25 kr x 12%) = 3 kr. arbetsgivaravgifter (25 kr + kr) x % = 8 kr.
Vad kostad enstaka anställd?
Den totala arbetsgivaravgiften existerar 31,42 % av din anställdas bruttolön. När ni är registrerad som arbetsgivare får ni automatiskt dem arbetsgivardeklarationer samt den resultat du behöver för för att redovisa ersättningar och erlägga arbetsgivaravgifter samt avdragen skatt.
Vad kostar ett anställd ?
För anställda liksom är 19 – 23 år gäller nya regler från 1 januari till 31 mars tillsammans med arbetsgivaravgift vid 19,73 andel. För ska dem vara födda – samt ha enstaka bruttolön vid 25 kronor/månad. Vid högre lön betalar du full avgift vid 31,42 procent.
Vad ingår inom total lönekostnad?
Du ska erlägga lön, arbetsgivaravgifter, semestertillägg samt tjänstepensionskostnad. ni börjar tillsammans att räkna ut årslönen och sedan månadskostnad. Uträkningen är en grundexempel. Tänk även vid att detta kan tillkomma utbildningsinsatser, utrustning, rehabilitering samt annat.
Vilka avgifter betalar enstaka arbetsgivare på grund av en anställd?
Med socialavgifter menas bland annat arbetsgivaravgifter likt du liksom arbetsgivare