Semesterväxling byggnads
•
Semesterv&#;xling – de f&#;r v&#;xla semestertill&#;gg mot ledighet
M&#;nga l&#;ngtar efter mer semester. D&#; kan semesterv&#;xling vara l&#;sningen. Sedan Robertsfors kommun inf&#;rde m&#;jligheten att semesterv&#;xla har Erica Hjelte f&#;tt mer tid med barnen. Men vilka regler g&#;ller vid semesterv&#;xling?
I runda slängar har barn lov 70 dagar per år – medan föräldrarna ofta bara har 25 semesterdagar. Det är en omöjlig ekvation.
Därför nappade Erica Hjelte, som jobbar som familjesocionom, på arbetsgivarens erbjudande om att växla semestertillägget mot fler semesterdagar.
– Mina fem extra lediga dagar plockar jag ut under till exempel sportlov och påsklov. Då slipper barnen vara ensamma hemma och vi kan hitta på något tillsammans, säger Erica Hjelte.
Vad &#;r semesterv&#;xling?
Så här funkar semesterväxling:
- Att semesterväxla innebär att man byter bort sitt semestertillägg mot fler lediga dagar.
- Många kommuner och regioner har tecknat lokala överenskommelser som gör det möjligt att byta tillägge
•
Semesterl&#;n
Det finns tre typer av ekonomiska ersättningar som hänger ihop med semestern: semesterlön, semestertillägg och semesterersättning.
Semesterlön
Semesterlönen finns reglerat både i semesterlagen och ditt kollektivavtal. Semesterlagen garanterar 12 procent av din årslön.
För dig som är anställd i ett företag med kollektivavtal har Byggnads förhandlat och avtalat om en högre semesterlön på 13–13,2 procent. Semesterlönen ska betalas i anslutning till semestern.
Om du har problem med din semesterlön och arbetsgivaren inte rättar till det, ska du genast vända dig till Byggnads i din region!
- Semester – i lagen och i Byggnads kollektivavtal
Under talet gick vi från 0 dagars semester till 25! I den här broschyren kan du läsa om grundregler i semesterlagen, utläggning av semester, uträkning av semesterledighet, semesterlönegrundande frånvaro, hur semesterdagar räknas, semesterlön, utbetalning av semesterlön, semesterersättning, hur semester kan sparas, uttag av sparade dagar sam
•
Semesterlön, semesterersättning samt semestertillägg
Alla företag omfattas från samma semesterregler (semesterlagen), oavsett hur flera anställda företaget har samt i vilken bransch företaget verkar. dock för flera mindre företag kan semesterlagens bestämmelser ibland verka överdrivet krångliga. Förutom semesterlagen inom stort går vi inom den på denna plats artikeln igenom begrepp likt semesterlön, semesterersättning och semestertillägg.
Semesterlagen – social skyddslag
Semesterlagen är ett social skyddslag som innehåller minimibestämmelser till att ge alla anställda rimliga semesterförmåner. Det finns normalt inget som hindrar dig vilket arbetsgivare för att ge dina anställda förbättrad förmåner än vad lagen kräver, t ex fler betalda semesterdagar, högre semesterlön eller tillfälle att förlägga semestern då under året de själva vill.
flera företag, särskilt de större företagen, besitter kollektivavtal var semesterreglerna på grund av de anställda regleras. Kollektivavtalet tar då över vissa av semesterlagens bestämmelser. besitter företaget tecknat ett kollektivavtal eller hängavtal måste man följa bestämmelserna i avtalet.
Vilka semesterförmåner reglerar semesterlagen?
Semesterlagen existerar framför allt till till att
- Semester – i lagen och i Byggnads kollektivavtal