Semesterdagar pengar
•
Rätt att ta ut semesterdagar i pengar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regler kring semester finns i semesterlagen. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats kan dock andra, för dig mer förmånliga regler gälla.
Rätt att spara semesterdagar
Enligt semesterlagen har man som arbetstagare rätt att spara semesterdagar om man tjänat in mer än 20 betalda semesterdagar. Man har då rätt att spara de överskjutande betalda semesterdagarna (18 § semesterlagen). Lagen ger dig rätt till 25 semesterdagar per år (4 § semesterlagen). Detta innebär att de överskjutande 5 dagarna kan sparas. Om man har fler än 25 semesterdagar kan man tillsammans med arbetsgivaren komma överens om att spara fler än dessa fem dagar.
Man har enligt lag inte rätt att spara semesterdagar längre än 5 år. Det är då arbetsgivarens skyldighet att se till att du tar ut dessa dagar som ledighet senast det femte året. Arbetsgivaren kan ändå låta dig spara dina semesterdagar längre än 5 år.
Ingen rätt att ta ut dagarna i pengar
Du har ingen rätt enligt lag att ta ut dagarna i pengar, däremot kan arbetsgivaren ge dig denna möjlighet. Det enda lagstadgade undantaget då man har
•
När semesteråret når sitt slut, och de anställda har semesterdagar kvar, vad kan du som arbetsgivare göra? Kan du betala ut pengar istället för att ge medarbetaren semester?
Det är en vanlig fråga, och svaret finns i semesterlagen. Arbetsgivaren får inte betala ut semesterdagar i pengar – inte ens om arbetstagaren vill det.
Att ha semester är inte bara arbetstagarens rättighet utan också en skyldighet att ta ut. Det är enligt semesterlagen arbetsgivarens skyldighet att förlägga semestern i fyra sammanhängande veckor under sommarmånaderna juni, juli, augusti.
Semesterdagarna kan vara betalda eller obetalda och det är alltid bara betalda dagar som det finns en skyldighet att ta ut. Betald semester måste alltid förläggas som ledighet, och kan inte kompenseras med pengar. Det är såklart tillåtet att betala ut semesterersättning, men arbetstagaren måste ta ut förlagd ledighet.
Situationer när du får betala ut semesterdagar i pengar
Det finns tre situationer när du med stöd av semesterlagen kan betala ut semesterdagar i pengar:
- Om arbetsgivaren inte kunnat förlägga semestern under semesteråret. Det kan till exempel bero på att arbetstagaren varit sjuk hela året. Då kan bet
•
Får arbetsgivaren erlägga ut belöning istället till semesterdagar?
Hej, tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!
Svaret på din fråga regleras i semesterlagen. Observera dock att avvikelser från lagen får göras i kollektivavtal, (2a § semesterlagen). Avtal som existerar till nackdel för arbetstagaren är ogiltiga i dem delar såsom inskränker detta lagen stadgar, (2 § semesterlagen).
Arbetsgivaren måste förelägga semester
En arbetstagare besitter rätt mot tjugofem semesterdagar varje semesterår, (4 § semesterlagen). Semestern är ej bara arbetstagarens rättighet utan även enstaka skyldighet för att ta ut. Det existerar arbetsgivarens skyldighet att förlägga semestern samt om ej annat äger avtalats, bör semesterledigheten förläggas så för att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minimalt fyra veckor, (12 § semesterlagen). Betald semester måste alltid förläggas som ledighet, och förmå inte kompenseras med valuta. Det existerar tillåtet för att betala ut semesterersättning, dock arbetstagaren måste ta ut förlagd ledighet.
Alla semesterdagar måste inte användas under en år, utan semesterdagar är kapabel sparas inom upp mot fem tid. Om arbetstagaren har tjänat in fler än 20 betalda semesterdagar, kan hen spara dem överstig